SALARIES D'ENTREPRISE

AU TITRE DU PLAN DE FORMATION :
Salariés en CDD ou en CDI, nos stages peuvent faire l’objet de prises en charge au titre de la formation professionnelle continue via votre OPCA : AFDAS, Auvicom, OPCAREG, Uniformation…
AU TITRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION :
Nos stages peuvent faire l’objet de prise en charge par un OPACIF. Le Congé Individuel de Formation est possible en CIF CDD ou CIF CDI.
CIF CDD : il faut avoir travaillé 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années en CDD ou en CDI dont 4 mois en CDD impérativement dans les 12 derniers mois.
CIF CDI : il faut avoir cumulé 24 mois (consécutifs ou non) en CDI ou en CDD au cours de sa vie professionnelle dont les 12 derniers mois en CDI au titre de la même entreprise.
AU TITRE DU DIF :
Droit Individuel à la Formation. Droit ouvert à tous les salariés en CDI ou en CDD. Vous capitalisez 20 heures par an sur 6 ans au prorata temporis.
CDI : tout salarié titulaire d’un CDI et d’une ancienneté minimale d’un an a accès au DIF. 20 heures par an à compter de l’année 2005 dans la limite de 120 h.
CDD : le salarié en contrat à durée determinée doit justifier d’une ancienneté minimum de 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois, que ce soit dans une ou plusieurs entreprises. Le DIF se calcule dans le cas de figure au prorata temporis.

DEMANDEURS D’EMPLOI
Tout ou partie de votre formation peut être prise en charge dans le cadre du dispositif de formation continue (RMA, RMI, CAE, CRE, Contrat avenir, Contrat de Professionnalisation Adulte, CIE...).Votre interlocuteur sera le Conseiller Professionnel de votre ANPE, éventuellement le Conseil Régional dans le cadre d’un accès individuel ou de stage collectif financé par la région Midi-Pyrénées.
Vous pouvez également bénéficier d’un CIF CDD (à condition de pouvoir justifier de 24 mois de travail CDD ou CDI durant les 5 dernières années dont 4 mois en CDD impérativement sur les 12 derniers mois).

INTÉRIMAIRES
AU TITRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION :
Vous pouvez bénéficier d’aide via le FAFTT (à condition de capitaliser 1600 heures durant les 18 derniers mois).
AU TITRE DU DIF :
Pour en bénéficier les salariés intérimaires doivent justifier sur une période de 24 mois consécutifs de 2700 heures de travail dans la profession du travail temporaire dont 2100 dans l’entreprise de travail temporaire dont ils dépendent. Le salarié acquiert un droit à une action de 40 heures au maximum par tranche de 2700 heures travaillées dans la limite de 120 heures.

HANDICAPÉS
Votre statut vous assure des aides à la formation professionnelle continue que vous soyez salariés ou demandeurs d’emploi via l’Agefiph et/ou les régions.
Si vous percevez l’assedic ou si vous êtes au RMI l’Agefiph peut financer votre stage à 100 % sous réserve de la validation de votre projet professionnel.
Si vous ne percevez plus l’assedic :
- Vous n’êtes pas au RMI, vous ne touchez aucune rémunération ou vous percevez l’assedic vous pouvez obtenir un financement région dans le cadre d’un accès individuel sous réserve de remplir les conditions et un cofinancement agefiph.
- Vous êtes au RMI vous pouvez bénéficier d’un financement Conseil Général ou Conseil Régional et d’un cofinancement agefiph.

JEUNES
Contrats de Professionnalisation, Contrat Avenir.

ENTREPRISES
Nous pouvons vous aider à élaborer une action de formation, un plan de formation, un recrutement lié à une formation en prenant en compte vos besoins.